청년근속 인센티브 조건부터 신청 방법까지 완벽 정리

 

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2025년 기준, 청년과 중소기업이 함께 혜택을 누릴 수 있는 대표적인 고용지원 정책이 있습니다.
바로 청년근속 인센티브입니다.

 

청년일자리도약장려금 유형 II에 속한 이 제도는
청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 최대 720만원,
근속한 청년에게는 최대 480만원의 청년지원금이 지급됩니다.

 

청년장려금, 청년취업지원, 고용지원금 등 다양한 명칭으로 검색되기도 하는데,
정확한 조건과 신청 방법, 지급 시기를 지금부터 정리해드립니다.

 

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청년근속 인센티브란?

청년근속 인센티브는 고용노동부가 주관하는 청년일자리도약장려금의 세부 유형으로,
청년을 정규직으로 고용한 후 일정 기간 근속 시
청년과 기업 모두에게 현금성 인센티브를 지급하는 제도입니다.

 

청년의 장기근속을 유도하고, 기업의 인건비 부담을 완화하며,
청년층 고용 확대를 촉진하는 데 목적이 있습니다.

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청년근속 인센티브 자격 요건

청년 자격

• 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
• 고용보험 피보험자로 정규직 채용된 자
• 채용일 기준으로 취업 취약계층 여부와 무관함
• 6개월 이상 근속 시 인센티브 수령 가능

기업 자격

• 중소기업 또는 우선지원대상기업
• 청년을 정규직으로 신규 채용
• 채용 전 청년일자리도약장려금 참여 신청 완료 필수
• 불법파견, 부정수급 이력 등 제한사항 없어야 함

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근속 요건 및 지급 기준

 

청년이 고용된 이후 근속 기간에 따라 인센티브가 분할 지급됩니다.

근속 기간	청년 지급액 (총 480만원 기준)	기업 지급액 (총 720만원 기준)
6개월	120만원	지급 개시 시점
12개월	120만원	-
18개월	120만원	-
24개월	120만원	-

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신청 방법

1. 기업이 먼저 참여 신청
   • 워크넷 또는 청년일자리포털에서
   • 청년 채용 전 사전 신청 필요
2. 청년은 채용 후 3개월 이내 신청
   • 고용보험 가입 및 정규직 여부 확인 필요
3. 근속 확인 후 분할 지급
   • 청년과 기업 각각에 계좌로 현금 입금

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유의 사항

• 동일 청년에 대해 청년내일채움공제, 중소기업 인턴지원금 등과 중복 수급 불가
• 6개월 미만 퇴사 시 지급 불가
• 기업은 부정수급 적발 시 환수 조치 받을 수 있음

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청년근속 인센티브 요약표

항 목	내 용
사업명	청년일자리도약장려금 유형 II (청년 및 기업 인센티브)
청년 자격	만 15~34세, 고용보험 가입, 정규직 채용 후 근속
기업 요건	중소기업, 사전 신청, 6개월 이상 고용 유지 필요
지급 금액(청년)	최대 480만원 (6·12·18·24개월 근속 기준)
지급 금액(기업)	최대 720만원
신청 기한	청년 채용일로부터 3개월 이내

 

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이런 분들께 추천합니다

• 청년 신규 채용 후 청년장려금 지원이 필요한 중소기업
• 장기근속 유도를 통해 고용안정화를 원하는 기업 인사담당자
• 첫 직장을 구한 후 청년근속 인센티브 혜택을 받고 싶은 청년 구직자
• 청년일자리도약장려금 중복 신청 여부가 헷갈리는 분

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함께 알아두면 좋은 연관 제도

• 청년내일채움공제
• 중소기업 청년 소득세 감면
• 청년복지포인트 지원제도
• 청년일경험지원사업

이 제도들과 중복 수혜가 가능한지 여부는 반드시 확인해야 하며,
각 제도마다 대상 요건과 신청 시기, 예산 한도가 상이합니다.

 

 

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